La fisioterapia laboral es una especialidad que se ocupa de prevenir, tratar y rehabilitar las lesiones o enfermedades que se producen en el ámbito laboral. Con la llegada de la tecnología, la fisioterapia laboral ha experimentado importantes novedades que le permiten ofrecer una mejor atención a los trabajadores y a las empresas.

¿Cuáles son los avances en esta materia que pueden ayudar a los empleados a tener una excelente salud laboral a la par que se adapta a los cambios presentes y por venir? Veamos más de esto en este artículo especialmente preparado para ti.

La telefisioterapia

La telefisioterapia es una modalidad de atención a distancia que utiliza las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) para realizar valoraciones, diagnósticos, tratamientos y seguimientos de los pacientes. Esta tecnología permite a los fisioterapeutas laborales atender a los trabajadores que se encuentran en lugares remotos, que tienen dificultades para desplazarse o que requieren una atención inmediata.

¿Un punto positivo de esta propuesta? Que reduce los costes, el tiempo y el impacto ambiental de los traslados.

Algo interesante de la telefisioterapia, es que se puede realizar mediante diferentes plataformas, como aplicaciones móviles, videoconferencias, chatbots o realidad virtual. Estas plataformas permiten al fisioterapeuta laboral interactuar con el paciente, enviarle ejercicios, consejos, feedback y evaluar su evolución.

La robótica

La robótica es otra de las novedades de la fisioterapia laboral en la era de la tecnología. La robótica consiste en el uso de dispositivos mecánicos que asisten, complementan o sustituyen la función de los músculos o las articulaciones.

Esta propuesta tecnológica puede ayudar a los fisioterapeutas laborales a realizar tratamientos más precisos, eficaces y personalizados, así como a prevenir o reducir el riesgo de lesiones.

Se puede clasificar en dos tipos: la robótica pasiva y la robótica activa. La robótica pasiva se refiere a los dispositivos que no tienen capacidad de movimiento propio, sino que son controlados por el fisioterapeuta o el paciente. Por ejemplo, las prótesis o los exoesqueletos.

A su vez, la robótica activa se refiere a los dispositivos que tienen capacidad de movimiento propio y que pueden adaptarse a las necesidades del paciente. Por ejemplo, los robots manipuladores, los robots móviles o los robots humanoides.

La gamificación

La gamificación es otra de las novedades de la fisioterapia laboral en la era de la tecnología. La gamificación consiste en aplicar elementos y mecánicas propias de los juegos a actividades no lúdicas, como la fisioterapia.

Tiene como objetivo aumentar la motivación, la adherencia, la diversión y el aprendizaje de los pacientes. Además, permite al fisioterapeuta laboral obtener datos sobre el rendimiento, el progreso y la satisfacción de los pacientes.

La gamificación se puede implementar mediante diferentes herramientas, como aplicaciones móviles, videojuegos, realidad virtual, realidad aumentada o sensores de movimiento. Estas herramientas permiten al fisioterapeuta laboral crear escenarios, retos, recompensas y feedback que estimulen al paciente a realizar los ejercicios de forma correcta y constante.

Importancia de la fisioterapia laboral en la tecnología

En la era de la tecnología, la salud laboral se enfrenta a nuevos desafíos y oportunidades. Por un lado, la tecnología puede generar nuevos riesgos laborales, como el estrés, la fatiga, el aislamiento, la ciberadicción, el ciberacoso o las lesiones musculoesqueléticas.

Por otro lado, la tecnología puede facilitar la prevención, la detección, la intervención y la evaluación de los riesgos laborales. Pero también la promoción de hábitos saludables, la educación y la sensibilización de los trabajadores y las empresas.

En este contexto, los especialistas en salud laboral siguen siendo importantes para garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores. Los especialistas en salud laboral son los profesionales que se encargan de diseñar, implementar y evaluar las políticas, los programas y las acciones de salud laboral en las organizaciones.

¿Qué profesiones puede ejercer estos especialistas? Pueden ser médicos, enfermeros, psicólogos, fisioterapeutas, ergónomos, ingenieros, abogados, entre otros.

Los especialistas en salud laboral deben adaptarse a los cambios y avances de la tecnología, y aprovechar sus beneficios y potencialidades. Además, deben estar actualizados, capacitados y cualificados para utilizar las herramientas tecnológicas que les permitan mejorar su desempeño y ofrecer una mejor atención a los trabajadores y a las empresas.

Finalmente, recordemos que estos profesionales deben trabajar de forma interdisciplinaria, integrada y coordinada con otros profesionales y actores sociales. Todo para lograr una salud laboral integral, participativa y efectiva.

Ideas finales

La fisioterapia laboral es una especialidad que se ha adaptado a los cambios y avances de la tecnología. La telefisioterapia, la robótica y la gamificación son algunas de las novedades que han mejorado la calidad, la accesibilidad y la eficiencia de la fisioterapia laboral.

Estas novedades suponen una oportunidad para los fisioterapeutas laborales, los trabajadores y las empresas, que pueden beneficiarse de sus ventajas y potencialidades. Pero, no olvides que la contratación de especialistas es lo principal para obtener lo mejor de esta nueva era que apunta a dar un paso adelante en esta materia, tal y como lo hacen los profesionales de Saludlaboral.es